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El libro aborda un importante fenómeno
de la administración de hoy. La alta gerencia
de las organizaciones está cada vez más
presionada, tanto externa como internamente, para
actuar con transparencia, equidad, respeto.
Gobernanza Corporativa es la creación
de un ambiente de control, en un modelo equilibrado
de correlación de poder. Las empresas que tienen
una buena gobernanza tienen más chances de
sobrevivir y de captar inversiones a tasas de intereses
favorables.
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"Um
Executivo no Caminho - Da Razão ao Coração"

(Un directivo en el Camino - De la razón
al corazón) |
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Retrata la peregrinación por
884 kilómetros, en el Camino de Santiago. Más
que relatar hechos, el autor abre su corazón.
El texto conmueve y lleva al lector a
buscar su propio sueño. |
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| Los
derechos de autor referentes a este libro han sido
donados a la institución de beneficencia O Pequeno
Cotolengo. |
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"Sabático
- Um Tempo para Crescer" (Sabático
- Momento de crecer) |
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El libro explica qué es, para
qué sirve y cómo practicar el sabático.
Demuestra cómo negociar el período de
separación con los colegas y el empleador.
Incluye testimonios de figuras destacadas del ambiente
empresarial que hicieron sabático.
Muestra cómo las empresas necesitan,
cada vez más, de personas que asumen la responsabilidad
por su propia calidad de vida.
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Empreendedor Corporativo [Emprendedor Corporativo],
de Eduardo Bom Angelo, es el libro de cabecera para
los que pretenden innovar.
Herbert Steinberg, uno de los colaboradores,
demuestra que emprendedor corporativo es el que vislumbra
oportunidades y centra las energías en pro
de metas consistentes rompiendo barreras conceptuales.
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El libro, bajo la coordinación de Gustavo y
Magdalena Boog, aborda el tema central del Conarh
(Congreso Nacional de Recursos Humanos) celebrado
en 2003: la convergencia. Propone derribar paredes
para construir puentes y valorar la inteligencia integradora.
Herbert Steinberg, autor del capítulo
Modelo de gobernanza corporativa,
afirma que la convergencia es la base de la buena
gobernanza, pues exige el respeto a las personas (consumidores,
colaboradores, accionistas, comunidad).
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Libro, con prólogo de Herbert,
aborda la fe en potencialidad del ser humano para
liderar procesos de cambios. Por medio de anécdotas,
Robert Quinn enseña filosofía y técnicas
de una manera práctica y sencilla, señalando
el camino de las piedras para un cambio profundo.
El autor analiza los principios de liderazgo
practicados por personas realmente transformadoras:
Jesucristo, Gandhi y Martin Luther King. Él
concluye que es posible transformar al mundo, siempre
y cuando nos transformemos a nosotros mismos.
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